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「適切な労務管理のために」~労働者が安心して働ける労働条件の確保について~

印刷用ページを表示する 掲載日:2021年5月28日更新

働き方の多様化や法律改正などにより、労務管理も複雑になってきています。

また、必要な人材を確保し、雇用を継続していくためには労働者が安心して働ける労働条件の確保が必要です。

宮城労働局では、事業主や担当者が労務管理をする上で重要になるポイントをホームページにまとめていますのでご参考ください。

 

【宮城労働局ホームページ】

○ 労働条件の管理(労働時間・賃金等)

https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/2/225.html

 

【厚生労働省ホームページ】

○ 新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け)

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html

 

 

 

「働き方改革推進支援助成金」(労働時間短縮・年休促進支援コース)のご案内

 
 2020年4月1日から、中小企業に、時間外労働の上限規制が適用されています。

 厚生労働省では、生産性を向上させ、労働時間の縮減や年次有給休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援しています。
 

 *下記の成果目標を設定された場合でも活用できます。


 (1) すべての指定対象事業場において、有給の特別休暇【病気休暇、教育訓練休暇、ボランティア休暇、新型コロナウイルス感染症対応のための休暇(※ワクチン接種に関する休暇のみでは対象になりません。)、不妊治療のための休暇】の規定をいずれか1つ以上を新たに導入すること。

 (2) すべての指定対象事業場において、時間単位の年次有給休暇の規定を新たに導入すること。

 

 

 ■ 当該助成金制度の詳細とお問い合わせ先

【厚生労働省ホームページ】

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000120692.html

 

【お問い合わせ先(申請窓口)】*申請締切 令和3年11月30日(火曜日)

 宮城労働局雇用環境・均等室

 〒983-8585 仙台市宮城野区鉄砲町1 仙台第四合同庁舎8階  電話022(299)8844

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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