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平成24年度「いきいき男女・にこにこ子育て応援企業表彰企業

印刷用ページを表示する 掲載日:2013年5月7日更新

宮城県では,女性も男性も働きやすく,子育てしやすい職場づくりを進める企業を応援するため,特に優れた取組をしている企業を表彰しています。
平成24年度の表彰企業は以下のとおりです。

1 対象

「女性のチカラを活かす企業認証制度」において,平成24年11月1日時点で,認証が有効となっている企業。

2 平成24年度知事表彰企業

最優秀賞

ハリウコミュニケーションズ株式会社(仙台市若林区/印刷業)

  • 管理職・役職者に占める女性の割合が高く,全ての部署に女性を配置している。
  • 相談窓口を設置し,男性社員の在宅勤務など柔軟な両立支援を行っている。
  • ワーク・ライフ・バランスへの意識が高く,自社のみに限らず,会社が所在する印刷団地内の企業に対する普及啓発も試みている。

優秀賞

(1) 女性の登用部門
株式会社高橋建設(白石市/建設業)

  • 管理職に占める女性の割合が高く,現場の技術者として女性正社員を採用している。
  • 女性正社員の平均勤続年数が長く,禁煙フロアの設定など女性が働きやすい職場環境づくりへの配慮がなされている。

木戸建設株式会社(加美郡加美町/建設業)

  • 女性正社員全員が管理職者となっており,月例会議での各セクションごとの責任者としての経過報告や,現場における男性社員とは違った女性ならではの細やかな視点での安全並びに整理整頓等のパトロールを実施し,女性社員の能力を活用する取組が行われている。

(2) 子育て支援部門

東北緑化環境保全株式会社(仙台市青葉区/造園土木,測定分析,環境調査)

  • 各両立支援制度が法定以上に整備されており,育児休業・短時間勤務制度等の利用実績がある。
  • 両立支援を必要とする社員が働き続けることができるように,育児・介護休業の取得期間など制度の見直しを積極的に行っている。

株式会社クボタ(大阪府/機械製造業)

  • 出産,育児,介護,配偶者の転勤等を理由にやむをえず退職をした社員が,再度キャリア形成を望む場合に経験者としてエントリーし,中途採用応募の機会が得られる「リ・エントリー」という仕組みを導入し,実績もある。
  • 県内事業所において,育児短時間勤務制度の利用実績があり,育児休業復帰プログラムとして,産後休業中の社員とのコミュニケーションも取られている。

※平成25年2月4日時点の情報です。詳細は各企業にお問い合わせください。