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本事業は、事業の中核を担う人材として女性の採用・登用を進める企業や、女性が働きやすく、さらに活躍できる体制の構築等を目指す企業に専門家を派遣し、企業の体制づくりを支援します。
宮城県内に事業所がある中小水産加工業者
支援対象企業に、課題に応じた専門家を派遣します。
❶女性パート社員の正社員登用に関する支援(キャリアアップ支援)
「男女で昇格・昇給、業務内容に格差がある」、「管理職の女性が少ない」などの課題に対し、採用・人材育成計画の作成やキャリアアップのための体制構築、教育体制の強化などの支援を行います。
❷柔軟な働き方ができる環境整備への支援
誰もが働きやすく、さらに活躍できる職場を目指し、就業規則の整備や育児・介護両立支援、在宅勤務やテレワークの導入など、働き方の見直しに向けた取組を支援します。
❸職場の意識改革のための社内研修会の開催
女性活躍推進や企業風土改革のための「アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)」に関する研修や管理職研修、女性社員向けのスキルアップ支援のための研修など、企業の抱える課題やニーズに応じて、社内研修会を行います。
支援対象企業の決定後から令和9年2月末まで
以下の応募用紙(エントリーシート)に必要事項を記入の上、下記まで提出して下さい。
なお、詳しくは「公募要領」(PDF:225KB)を御覧ください。
提出先URL:https://logoform.jp/form/GQGB/1500664(外部サイトへリンク)(別ウィンドウで開きます)
| 内容 | 期日 |
| 支援対象企業募集期間 | 令和8年4月13日(月曜日)から令和8年5月29日(金曜日) |
| 支援対象企業選定委員会 | 令和8年6月1日(月曜日) |
| 支援対象企業決定・通知 | 令和8年6月2日(火曜日) |
| 支援対象企業ヒアリング | 令和8年6月5日(金曜日)から令和8年6月19日(金曜日) |
| 専門家派遣(初回) | 令和8年6月中旬から令和8年7月中旬 |
| 取組計画策定 | 令和8年7月中 |
| 支援期間 | 令和9年2月末まで |
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