賃金の5原則について

質問

私の会社は、給料日が「毎月25日から月末の間」とされています。給料日が月によってまちまちなので、公共料金の支払い等が大変です。
給料を毎月同じ日にもらうことはできないですか？

回答

賃金には、

1. 通貨で
2. 直接労働者に
3. その全額を
4. 毎月一回以上
5. 一定の期日を定めて支払わなければならない

という5原則があります。【労働基準法第24条】

「毎月25日から月末の間」というような幅のある支払日の定めは、一定の期日ではないので、この原則に違反します。そのことを使用者に伝え、給料支払日を一定の期日にしてもらうよう交渉してください。

それでも解決されない・話合いに応じてくれない等の場合には、宮城労働局または労働基準監督署内の総合労働相談コーナー（外部サイトへリンク）に御相談ください。

参考

賃金の5原則【労働基準法第24条】

1. 通貨払いの原則：賃金は、通貨で支払わなければなりません。したがって、小切手や現物支給で支払うことはできません。
2. 直接払いの原則：賃金は、労働者本人に支払わなければなりません。
3. 全額払いの原則：賃金は、その全額を労働者に支払わなければなりません。したがって、分割払いはできません。
4. 毎月払いの原則：賃金は、毎月一回以上の支払いが原則です。（月1回以上であれば、週払いや日払いなども可能です）
5. 一定期日払いの原則：賃金は、支払日を特定し、一定期日ごとに支払わなければなりません。

※法令・労働協約等に定めがある場合は、例外が認められることもあります。