ページの先頭です。 メニューを飛ばして本文へ
トップページ組織でさがす統計課みやぎの雇用と賃金(毎月勤労統計調査)平成30年11月分

みやぎの雇用と賃金(毎月勤労統計調査)平成30年11月分

印刷用ページを表示する 掲載日:2019年1月31日更新

 本調査については,都道府県内の規模500人以上の事業所全てを調査対象とすべきところを,厚生労働省において東京都内の規模500人以上の事業所を抽出して調査対象にしておりました。当県においては,規模500人以上の事業所全てを調査対象としていることを厚生労働省に確認し,正しい事務手続きに則り調査を実施しております。

  データをご利用される際は “ こちら ” をご覧ください。

令和元年5月31日 以下2ファイルの「統計表」の一部を修正しました。("X"←→"-")

みやぎの雇用と賃金

毎月勤労統計調査 地方調査結果

MONTHLY LABOUR SURVEY PREFECTURAL SURVEY

 1 賃金の動き

     11月の1人平均月間現金給与総額は,規模5人以上で 25万5275円,前年同月比 2.6%増(規模30人以上で 27万7940円,0.0%)となりました。

   このうち,きまって支給する給与は 24万6419円,前年同月比 5.4%増(規模30人以上で 27万2016円,4.0%増)となり,

   特別に支払われた給与は 8,856円,前年同月比 42.2%減(規模30人以上で 5,924円,63.9%減)となりました。

     実質賃金指数では,現金給与総額が規模5人以上で前年同月比 1.5%増(規模30人以上で 0.9%減)となりました。

     このうち,きまって支給する給与は規模5人以上で前年同月比 4.3%増(規模30人以上で 3.0%増)となりました。

 

第1表 賃金

図 賃金指数の推移

図 賃金指数の推移

 

 2 労働時間の動き

     11月の総実労働時間は,規模5人以上で 151.4時間,前年同月比 4.8%増(規模30人以上で 155.4時間,2.6%増)となりました。   

   このうち,所定内労働時間は 140.7時間,前年同月比 5.0%増(規模30人以上で 142.6時間,3.3%増)となりました。

       所定外労働時間は 10.7時間,前年同月比 2.0%増(規模30人以上で 12.8時間,5.2%減)となりました。

       また,製造業の所定外労働時間は 15.2時間,前年同月比 10.5%減(規模30人以上で 17.0時間,11.9%減)となりました。

第2表 労働時間

図3 労働時間の推移

図4 所定外労働時間の推移

3 雇用の動き

  11月の常用労働者数(推計)は,規模5人以上で 80万9937人,前年同月比 1.1%減(規模30人以上で 44万5696人,0.5%減)となりました。

 このうち,一般労働者は 57万6410人(規模30人以上で 33万8977人),パートタイム労働者は 23万3527人(規模30人以上で 10万6719人)となり,

   パートタイム労働者比率は 28.8%(規模30人以上で 23.9%)となりました。

  また,製造業の常用労働者数は 9万4208人,前年同月比 1.9%減 (規模30人以上で 7万4939人,前年同月比 6.1%増)となりました。

  入職率・離職率では,入職率は 1.83%,前年同月差 0.05ポイント増,離職率は 1.88%,前年同月差 0.33ポイント増 となりました。 

第3表 雇用

図5 常用労働者数の推移

図6 パートタイム労働者比率の推移

 

平成30年11月分より前の結果

過去のデータをご利用される際は,添付ファイル内の「利用に当たって」(目次下部)「毎月勤労統計調査の説明」 をご覧ください。

平成30年平成29年平成28年平成27年平成26年平成25年平成24年
 
1月1月1月1月1月1月平成24年5月分以前 
2月2月2月2月2月2月
3月3月3月3月3月3月
4月4月4月4月4月4月
5月5月5月5月5月5月
6月6月6月6月6月6月6月
7月7月7月7月7月7月7月
8月8月8月8月8月8月8月
9月9月9月9月9月9月9月
10月10月10月10月10月10月10月
 11月11月11月11月11月11月
 12月12月12月12月12月12月

 【調査対象事業所むけ】調査票(エクセル形式),記入要領等 について - 厚生労働省ホームページ ※ リンク先からダウンロードできるエクセル形式のファイルを利用して調査票を作成いただけます。なお,同ファイルで作成した調査票は、印刷した上、提出をお願いいたします。


Adobe Reader

PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe社が提供するAdobe Readerが必要です。
Adobe Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先からダウンロードしてください。(無料)