株式会社藤崎（表彰企業紹介）

女性がいきいきと活躍する企業風土が息づく『藤崎』

　仙台市青葉区一番町に本店を構え、創業206年を迎えた老舗百貨店『藤崎』。昔から多くの女性社員が活躍しており、現在も女性の平均勤続年数は21年と長く、腰を据えて働く社員が男女問わず数多く在籍しています。かねてより女性が活躍することが当たり前だったこともあり、これまで特別なアピールはほとんどしていなかったそうです。
　しかし、社会全体で女性活躍への関心が高まる中、「自社のよさを外にも発信し、社内の意識向上にもつなげたい」との思いから、宮城県の「女性のチカラを活かす企業認証制度」に申請。結果、2期連続でゴールド認証を取得しています。長い歴史の中で自然と育まれてきた企業風土と、日頃の取り組みが高く評価され、令和6年度「いきいき男女・にこにこ子育て応援」優秀賞を受賞しました。

社内発の「HAPPY WOMANプログラム」で意識が変わる

　同社の女性活躍をさらに後押しするきっかけとなったのが、「HAPPY WOMANプログラム」です。社員が仙台市主催の「仙台女性リーダー・トレーニング・プログラム」に参加したことを機に、社内でも同様の学びを広げようと2023年にスタートしました。6回シリーズの講座を開き、キャリアアップを目指す女性社員を社内公募したところ、23名が参加。初めは管理職への不安を口にする参加者も多く見られましたが、最終回には全員が自信を持って目指すリーダー像を語るまでに成長しました。
　さらに、2024年には「個人のキャリア意識を高めるだけでなく、会社の仕組みも変えていこう」と社内課題を洗い出し、役員へ提案する「HAPPY WOMANフォーラム」へと発展。2025年には男女ともに参加できる「HAPPY LEADERプログラム」として形を変え、キャリアアップへの意識を広げています。このプログラムを通して、十数パーセントだった女性管理職比率は23％へ上昇。キャリアに前向きな声が社内全体に広がっています。

制度を柔軟に見直し、誰もが長く働ける環境に

　『藤崎』には、社員一人ひとりのライフステージに寄り添うことができる勤務制度があります。配偶者の転勤や出産育児、介護などで退職した社員の復職をサポートする「再雇用制度」では、育児短時間勤務での再雇用など、制度の枠に合わないケースにも柔軟に対応。「ぜひ戻ってほしい」と思える人材であれば、制度自体を見直すこともあります。
　また、感染症や介護、不妊治療などに有給休暇を活用できる「ストック有給休暇制度」は、失効した有給休暇を最大60日までストックしておける仕組みです。さらに、育児短時間勤務から段階的にフルタイム勤務へ移行できる「スポットフルタイム制度」なども用意されており、復職後の働き方を無理なく調整できるようになっています。平均勤続年数は女性21年、男性23年。ライフステージの変化に寄り添う職場環境が、社員の長期就業を支えています。