パートタイム労働者の有給休暇（年次有給休暇）について

質問

ホテルのパートで週3日働いています。働いてから何年もたつのに有給休暇が一切与えられていません。
パートには有給休暇は与えられないのですか？

回答

パートタイム労働者でも、雇い入れの日（試用期間含む）から6か月間継続勤務し、全所定労働日の8割以上出勤した方は、有給休暇が与えられます。【労働基準法第39条】

まずは、使用者と話し合い、それでも解決されない・話合いに応じてくれない等の場合には、宮城労働局または労働基準監督署内の総合労働相談コーナー（外部サイトへリンク）に御相談ください。

参考

一般の労働者の付与日数

 

勤続年数	6か月	1年6か月	2年6か月	3年6か月	4年6か月	5年6か月	6年6か月以上
付与日数（年間）	10日	11日	12日	14日	16日	18日	20日

※正社員、パートタイマーなど（週所定労働日数が5日以上もしくは週所定労働時間が30時間以上の労働者）

 

一般の労働者以外の付与日数

	週所定 労働日数	1年間の所定 労働日数	勤続年数
			6か月	1年6か月	2年6か月	3年6か月	4年6か月	5年6か月	6年6か月以上
付与日数	4日	169日～216日	7日	8日	9日	10日	12日	13日	15日
	3日	121日～168日	5日	6日	6日	8日	9日	10日	11日
	2日	73日～120日	3日	4日	4日	5日	6日	6日	7日
	1日	48日～72日	1日	2日	2日	2日	3日	3日	3日

※パートタイマーなど（週所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者）