株式会社只野組（表彰企業紹介）

女性社員が安心して活躍できる環境を整備

　宮城県北部を中心に、主に公共事業の土木工事や建築工事を請け負う『只野組』。同社では、近年増えてきた女性社員が安心して働くことができる環境づくりを、ハード・ソフトの両面から進めています。
　建設業界では特に現場で活躍するのはほぼ男性だったため、制度や設備も男性念頭に整えられたものでした。その一方で、建設現場で活躍する女性の増加に伴い、従来の環境に不便や不都合が生じるケースが増えてきているなど、時代に合わせた変化が求められています。同社ではこの点にいち早く着目し、改善に向けてさまざまな対策を実施。この点がこの度の受賞につながりました。

「女性のため」から「社員全員のため」に

　もともと『只野組』では、女性は事務系部門のみでの採用でした。しかし近年では「現場で可能性を試したい」という意欲を持った女性社員もいることから、会社として彼女たちの活躍に期待し、要望に応えたいと考えるようになったといいます。
　そこで2015年にスタートしたのが「女性パトロール」です。これは女性の視点で施設をチェックし、働く上で不便や不都合を感じる部分を解消するというもの。実際にこのパトロールから出た意見から「女性専用トイレ」や「女性用更衣室」の新規設置を実現しています。現在は、働きやすい環境づくりを目的とした「環境安全パトロール」と名称を変え、年2回の実施を通じて、女性の働きやすさのための改善はもちろん、より柔軟な設備や制度の改革を目指しています。

「お互いさま」の気持ちを礎とした制度活用

　「家庭と仕事の両立」を支援するための制度の整備にも力を入れています。具体的には、子どもの学校行事や部活動の応援などに参加するための有給休暇、法令を上回る日数の介護休暇の設定、フレックスタイム制度などを取り入れて、育児や介護と仕事を両立させるための取組を行っています。
　また、「制度活用や有給取得に後ろめたさを感じずに済む」という声が多く聞かれるそうです。社員に子育て中の世代が多くいるため「お互いさま」という空気が自然と醸成されており、そんな会社の雰囲気も女性活躍の推進力になっています。
　「働き方改革」がますます推進される中、同社の取組は建設業界が「性別不問で長く働ける職場」になるためのモデルケースになるかもしれません。