株式会社デ・リーフデ北上

次世代へたすきをつなぐ、ワークライフバランスと農業の新しい形

貴社の業務内容について教えてください。

当社はトマトとパプリカの生産を行う農業生産法人です。スーパーや外食産業向けに出荷するだけでなく、規格外品を活用するためにカフェ「リーフデ・テラス」も運営。食品ロス削減を目的に、農業の6次産業化にも取り組んでいます。

オランダ式栽培技術を取り入れているそうですね。

はい。次世代につながる農業を目指し、オランダ型の施設園芸を採用しました。一般的なビニールハウスではなく、透過率の高いガラスハウスを導入し、植物が育つのに最適な環境を整えています。農業にはいわゆる「旬」がありますが、この技術により、季節に左右されず安定した生産が可能になりました。また、台風や雪などの自然災害の影響を受けにくく、年間を通して栽培できるのも特徴です。

「次世代につながる農業」というと、農業の担い手不足の解消も視野に入れていますか？

そうですね。この地域は震災で大きな被害を受け、雇用の流出が深刻化しました。当社は震災後に立ち上げた企業で、地元の雇用創出も目的の一つとしています。現在、グループ全体で約100名を雇用しており、多くが地元出身の方です。また、農業は「休みが取りにくい」と思われがちで、それが人手不足の要因にもなっています。そこで、次世代型のスマート農業を導入し、業界では珍しい週休2日制を実現しました。水やりや温度調整はコンピュータ制御で自動化されており、スマートフォンから遠隔操作も可能。トラブルがあれば通知が届く仕組みになっているため、社員もパートスタッフも基本的には土日休みを確保できる体制を整えています。

女性スタッフが多く活躍されているそうですね。働きやすい環境づくりについて教えてください。

社員の約70％が女性です。育児中のスタッフも多く、それぞれのライフスタイルに合わせて就業時間を調整できる柔軟な雇用体系を整えています。また、農業の現場では、トイレや休憩スペースが十分に整っていないことが課題でした。そこで、女性が快適に働ける環境を意識し、広い休憩室や更衣室を完備。トイレも明るく清潔な空間にし、リラックスできる環境を整えました。さらに週に一度、カフェの社食を社割で利用できる制度を導入し、従業員にも好評です。

学生インタビュー

職場の雰囲気がとても明るいですね。どのような組織づくりを意識されていますか？

農業は黙々と作業するイメージが強いかもしれませんが、私たちは「明るく楽しく働く」ことを大切にしています。積極的にコミュニケーションをとり、誰もが意見を言いやすい環境を作ることで、自然と笑顔が生まれる職場を目指しています。

女性スタッフが多く活躍されています。働きぶりをどのように評価されていますか？

性別は意識していませんが、農業は細やかな作業が多く、女性に向いている仕事だと感じます。一人ひとりの特性を見極め、適材適所で活躍できるよう工夫しており、指導係には気配りができる人を抜擢するなど、強みを生かす体制を整えています。