旭陽電気株式会社

工場内保育室やウェルビーイング事業を展開し、社員を幸せに導く

御社の業務内容を教えてください。

（近納さん）ケープルやハーネスといった電子部品の製造や、インフラ設備の設計から施工、保守メンテナンスまでトータルでサポートしています。山梨県にある本社工場を含め、国内4箇所で事業を展開しています。

製造業というと男性が多いというイメージがありますが、女性が働きやすい環境をつくるための取組は？

（近納さん）当社には230名を超える従業員が在籍しており、そのうち女性は4割以上を占めています。これは、当社が長い時間をかけて女性が働きやすい環境を整えてきた成果だと自負しています。例えば女性が妊娠出産を経て復帰するのは、以前までだと少しハードルが高かったです。しかし社会における女性活躍の機運の高まりとともに、当社でも環境整備を進め、2024年4月には韮崎工場内に「産福連携型保育室あさひテラス」を設置し、以前よりもぐっと復帰率が高まりました。このことを受けて、あさひテラスは、今後宮城工場内にも設置の方向で話を進めています。

（須田さん）私は入社2年目ですが、入社後すぐに育児休暇を取得し、現在は復帰してフルタイムで働いています。周囲には育児中の女性も多く、会社全体でサポートしてくれる体制が整っていると感じます。

御社が提唱するウェルビーイング事業「WELL LABO」とは？

（髙橋さん）当社の企業理念の1つに「まずは、自分が幸せになる」を掲げており、それを実現するための事業です。具体的には、健康経営事業、働きやすさ事業、人材成長事業の3つを推進することで、心身の健康維持と、ワークライフバランスを実現し、自己成長を促します。従業員が幸せになれば、結果として製造の生産性も上がるなど、会社の利益、成長にもつながるという考えに基づいています。

入社を決めた理由を教えてください。

（髙橋さん）社員の人柄や社内の雰囲気に惹かれたのと、何より建物のデザインがスタイリッシュなのがいいなって。毎日出勤して働くモチベーションになっています。

（須田さん）髪の色やネイルなどの規定も厳しくないので、おしゃれも楽しみながら働けます。

（小野さん）コロナ禍真っ只中だったこともあり、学生時代にアルバイトを経験することなく社会に出ることになりました。正直不安が大きかったのですが、当社は研修制度が充実しているので、安心して飛び込むことができました。月に一度、上長との面談も設けられているので、不安や悩みがあれば、その都度相談しています。

女性のキャリアアップについてはどうお考えですか。

（近納さん）2023年から人事評価制度が改定され、「何をクリアすれば望んだ結果を得られるか」がより可視化されました。つまり、自分で設定した目標をクリアできれば、それに応じて昇給や昇格といった結果が得られます。実際に、主任としてチーム全体を統括する役割を担っている女性社員もいます。今後はより、女性が活躍できる、輝ける会社へと成長していきます。

学生インタビュー

御社で活躍されている女性社員の共通点はなんですか？

当社が大切にしている言葉に「ストップワーク」があります。不安なことがあったら一旦作業を中断して、必ず確認しよう、というもので、とくに新入社員は口を酸っぱくして言われます。わからないことがあっても自分の中に留めず、臆さずに発言できるコミュニケーション力の高い人は活躍していますね。

社員の人柄の良さが就職の決め手になったと聞きましたが、どんな時にそれを感じますか？

バレーボール大会や芋煮会など、社内イベントを開催する際に、率先して盛り上げたり、楽しんだりしている上長がとても多いです。目上の方のそういう姿を見ていると、私たちも素直に楽しんでいいんだなって思えますね。会社全体が和気あいあいとして、居心地が良いです。