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平成２２年５月７日更新 / 
共同参画社会推進課
| 共同参画社会推進課 | ||||||||||||||||||||
| 女性のチカラを活かす企業認証制度（平成２１年度） |
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その他の年度に関してはこちらをご参照ください。 |
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これまで，県の入札参加登録事業者約８，０００社を対象に実施してきた「ポジティブ・アクション推進事業」は，企業のイメージアップにつながる「認証制度」として再スタートしました。 入札参加登録事業者（建設工事，建設関連業務）への「確認書」交付はそのままに，対象企業を大幅に拡大しています。 |
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| １ 対象は？ | ||||||||||||||||||||
| 以下の３点を満たす，すべての企業・法人・団体（国及び地方公共団体を除く）が対象です。 （１） 県内に本社，本店，又は事業の拠点がある （２） 県内で事業活動を行っている （３） 常時雇用労働者を有している |
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| ２ 認証を受けるための手続きは？ | ||||||||||||||||||||
| （１） まずは「ポジティブ・アクション・シート」で，自社における「女性の登用」「仕事と家庭の両立支援」状況をチェックしてください。 ２０項目中，１０項目以上が「はい」に該当していれば，認証申請が可能です。 |
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| （２） 申請は，年度ごとに４期に分けて受け付けています。 |
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| ３ 認証のメリットは？ | ||||||||||||||||||||
| （１） 企業のイメージアップにつながります！ | ||||||||||||||||||||
| 認証された企業は，宮城県が定める「認証マーク」が使用できます。 | ||||||||||||||||||||
| 「女性も男性も働きやすい」「仕事と家庭の両立支援に積極的」といった社会的評価につながり，人材確保・採用の面で有利になります。 |
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| （２） 商工中金が展開する「女性の社会進出総合支援策」の対象となります！ | ||||||||||||||||||||
| 詳しくは，商工中金 仙台支店までお問い合わせ下さい。 |
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| （３） 特に優れた取り組みをされている企業を，「いきいき男女・にこにこ子育て応援企業」として表彰します！ | ||||||||||||||||||||
| 表彰企業には褒賞金（最優秀賞には30万円）が授与されます。 | ||||||||||||||||||||
| 表彰企業は，宮城県中小企業融資制度において，低利融資の対象となります。 |
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| （４） 宮城県に入札参加登録（建設工事・建設関連業務）されている事業者で，希望する場合は，評点（10点）付与の前提となる「確認書」が申請できます！ | ||||||||||||||||||||
| 宮城県に入札参加登録（建設工事・建設関連業務）されている事業者に限ります。 | ||||||||||||||||||||
| 交付基準は認証基準と同じです。また，認証申請と併せて申請手続きができます。詳細は下記４をご覧下さい。 |
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| ４ 必要な書類など，具体的な流れは？ | ||||||||||||||||||||
| （１） まずは，ポジティブ・アクション・シートを記入し，自社の取り組み状況をチェックしてください。 | ||||||||||||||||||||
| ２０項目中，１０項目以上が「はい」に該当していれば，認証申請が可能です。 | ||||||||||||||||||||
| 宮城県の入札参加登録事業者（建設工事，建設関連業務）で，確認書の交付を希望する場合は，ポジティブ・アクション・シートの該当箇所にチェックを入れてください。 |
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| （２） 添付書類チェックシートを確認し，「はい」にチェックを入れた項目について，必要な書類を添付してください。 | ||||||||||||||||||||
| なお，ポジティブ・アクション・シートのQ1〜Q4については，参考様式を用意しています。 （Q1,2,4：男女別データ，Q3：女性配置部署） |
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| （３） ポジティブ・アクション・シート，添付書類チェックシート，添付資料をひとつの封筒にまとめ、下記担当課あて郵送してください。 |
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| ・ 上記２のスケジュールにより，担当課で書類審査をします。 | ||||||||||||||||||||
| ・ 書類の内容等について，問い合わせをする場合があります。その際はご協力願います。 | ||||||||||||||||||||
| ・ 万が一書類に不備があった場合は，その旨ご連絡します。審査期間中に書類が整わない場合は認証書を発行しかねますので，ご了承ください。 | ||||||||||||||||||||
| ・ 書類審査ののち，１０項目以上で「はい」に該当していると認められる場合は，上記２のスケジュールにより，認証書を発行します。 | ||||||||||||||||||||
| ・ 書類審査の結果，認証基準を満たさず認証書を発行できない場合も，その旨文書でご連絡します。 |
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| ※ ポジティブ・アクション・シートの改正について | ||||||||||||||||||||
| ・ 法改正や社会情勢の変化に対応するため，ポジティブ・アクション・シートは年に１回程度を目安に見直ししています。 | ||||||||||||||||||||
| ・ 平成２１年４月１日以降申請分から，新しいシートに改正されています（４の（１）に掲載したシートは，改正後の新しいものです）。 | ||||||||||||||||||||
 チラシ「ポジティブ・アクション・シートが平成21年4月1日から変わります！」(PDFファイル） |
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| ５ 申請・お問い合わせは… | ||||||||||||||||||||
| 宮城県 環境生活部 共同参画社会推進課 男女共同参画推進班 「女性のチカラを活かす企業認証制度」担当あて | ||||||||||||||||||||
| 〒980-8570 仙台市青葉区本町三丁目８番１号 | ||||||||||||||||||||
| 電話：022-211-2568 FAX：022-211-2392 E-mail：danjyo@pref.miyagi.jp |
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| ● そもそも「ポジティブ・アクション」って何？ | ||||||||||||||||||||
| 《ポジティブ・アクション positive action＝女性労働者の能力発揮を促進するための積極的取り組み》 |
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| １ 現状は？ | ||||||||||||||||||||
| 本来であれば，男女ともに働きやすい職場が理想ですが， | ||||||||||||||||||||
| ・ 女性の職務が限定されていたり，役職者に就いていない | ||||||||||||||||||||
| ・ 仕事と生活の両立（ワーク･ライフ･バランス）が難しい | ||||||||||||||||||||
| など，女性の能力を十分に活用できていない，また，女性だけでなく男性も働きにくい企業が，残念ながらまだまだ多いのです。 |
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| ２ 具体的に何をすればいいの？ | ||||||||||||||||||||
| （１） まずは，固定的・一面的な男女の役割分担を見直しましょう。 | ||||||||||||||||||||
| ・ その業務は本当に男性にしかできませんか？ | ||||||||||||||||||||
| ・ ちょっとした工夫で女性が働きやすくなり，結果的に男性も働きやすくなりますよ！ | ||||||||||||||||||||
| （２） 有能な女性を積極的に登用したり，採用枠を増やしてみましょう。 | ||||||||||||||||||||
| ・ 幹部が男性ばっかり，というのは何だかヘンではないですか？ | ||||||||||||||||||||
| ・ 世の中の半分は女性です。経営面や業務を進める上で，女性の視点が活かされないのは，企業にとってもマイナスでは？ | ||||||||||||||||||||
| （３） 従業員の「仕事と生活の両立（ワーク･ライフ･バランス）」を応援しましょう。 | ||||||||||||||||||||
| ・ せっかく育てた従業員が，育児や介護で退職するのはもったいないのでは？ | ||||||||||||||||||||
| ・ 生活にメリハリをつけることで，仕事へのモチベーションも上がりますよ！ |
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| ● 「ポジティブ・アクション」をすすめると？ |
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| （１） 企業３，３４７社に対して行ったアンケート調査によると，こういった声が聞こえてきます（上位３回答）。 | ||||||||||||||||||||
| ・ 「女性社員の責任感が向上した」 ７０．７％ | ||||||||||||||||||||
| ・ 「男女ともに職務遂行能力によって評価されるという意識が高まった」 ６０．５％ | ||||||||||||||||||||
| ・ 「男女ともに働きやすい職場になった」 ２８．７％ |
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| （２） 女性管理職が増えるにつれて，企業の業績もアップ！（５年前と比較すると，売上ベースで最大１．７倍） | ||||||||||||||||||||
| ※ 資料出所：(財)２１世紀職業財団，平成１５年「企業の女性活用と経営業績との関係に関する調査」 |
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| ● 県内外で企業121社が認証されています！ | ||||||||||||||||||||
| 認証企業一覧（平成22年5月1日現在）（PDFファイル） |
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| ● 申請書類一式 | ||||||||||||||||||||
| 「女性のチカラは企業の力」普及推進事業実施要綱(PDFファイル） |
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| （様式第1号）ポジティブ・アクション・シート(PDFファイル） |
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| （様式第2号）添付書類チェックシート(PDFファイル） |
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| （参考様式1）過去３年間の男女別データ(PDFファイル） |
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| （参考様式2）女性を配置している部署（課等）について(PDFファイル） |
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| （様式第4号）「女性のチカラを活かす企業」認証変更届出書(PDFファイル） |
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| （様式第5号）「女性のチカラを活かす企業」認証辞退届出書(PDFファイル） |
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その他の年度に関してはこちらをご参照ください。 |
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